304/304L 12,7*1,24 mm Składnik chemiczny zwijanych rurek ze stali nierdzewnej

Drew posiada licencję wydaną w Teksasie i Luizjanie w celu doradzania klientom w zakresie ograniczania ryzyka i przestrzegania przepisów, aby uniknąć sporów sądowych oraz skutecznie i ekonomicznie bronić klientów w przypadku wystąpienia sporów.Wnosi do swoich pracodawców ponad 30-letnie doświadczenie.Wykorzystuje także swoją wiedzę na temat firmy Ogletree oraz jej prawników i zasobów, aby pomagać klientom w przypadku ewentualnych potrzeb związanych z pracą.

304/304L 12,7*1,24 mm Zwijane rurki ze stali nierdzewnej

Właściwości mechaniczne cewki rurowej ze stali nierdzewnej

Kup dużą lub małą ilość zwojów rurowych ze stali nierdzewnej, zapoznaj się ze składem chemicznym wężownic ze stali nierdzewnej i tabelą rozmiarów rur ze zwojów stalowych.

Skład chemiczny rurek ze cewki ze stali nierdzewnej

Współpracuje z pracodawcami lokalnymi, stanowymi i krajowymi w celu rozwiązywania problemów wynikających z przepisów dotyczących dyskryminacji, urlopów i mieszkalnictwa, takich jak ADA, FMLA i WARN.Drew doradza klientom w zakresie przepisów stanowych dotyczących testów narkotykowych, końcowych zestawień wynagrodzeń i podręczników.Bronił także roszczeń wynikających z prawa stanowego z tytułu zniesławienia, naruszenia prywatności, bezprawnego rozwiązania stosunku pracy i umyślnego niepokoju emocjonalnego.Drew ma rozległe doświadczenie w zakresie prawa pracy, reprezentując pracodawców przed sądami federalnymi i stanowymi, a także administracją federalną i stanową.Często rozwiązuje problemy na korzyść swojego klienta już na etapie podsumowania.
Kiedy pracownik odchodzi od klienta, Drew doradza i/lub podejmuje działania, aby poprowadzić klientów w zakresie egzekwowania restrykcyjnych umów, ochrony tajemnic handlowych lub często niedocenianego, ale bardzo ważnego obowiązku lojalności.Drew współpracuje również z klientami w celu opracowania protokołów proaktywnego zarządzania ryzykiem związanym z pracownikami pracującymi dla konkurencji.Wreszcie, biorąc pod uwagę surowe, restrykcyjne prawo dotyczące umów obowiązujące w Luizjanie, sporządził umowę o zakazie konkurencji i zmienił umowę, sporządzoną przez prawników niezaznajomionych z prawem Luizjany, aby dostosować ją do zasad Luizjany.
Drew bronił firmę przed procesami sądowymi dotyczącymi pracy w godzinach nadliczbowych na mocy ustawy o uczciwych standardach pracy i powiązanych przepisów stanowych.Mając doświadczenie w obronie takich roszczeń, Drew rozszerzył swoją praktykę w zakresie edukacji klientów i zmiany zasad, aby zmniejszyć ryzyko przyszłych procesów sądowych z tytułu niezapłaconych nadgodzin.
Drew współpracuje z klientami w ramach rokowań zbiorowych, regularnie zajmuje się skargami i sprawami arbitrażowymi oraz broni zarówno zorganizowane, jak i niezrzeszone przedsiębiorstwa przed zarzutami dotyczącymi nieuczciwych praktyk pracowniczych.
Za pośrednictwem międzynarodowego zespołu Ogletree Deakins klientom Drew doradza się w zakresie opcji na akcje w UE, umów o pracę w Zambii, umów ograniczających z Norwegią i RPA oraz umów z niezależnymi wykonawcami z Kanady.
Ponadto Drew jest redaktorem rozdziału i współautorem ustawy Family and Medical Leave Act opublikowanej przez BNA.Jest także współautorem czasopisma Labor Law in Development (BNA).
22 lutego 2023 r. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że byli pracownicy platform wiertniczych, których dzienne wynagrodzenie brutto przekraczało 200 000 dolarów, kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA).
Pierwszy Okręgowy Sąd Apelacyjny Luizjany w sprawie DiVittorio przeciwko Seales i Ross, PLC podtrzymał decyzję sądu pierwszej instancji na korzyść zastępców prawników, przyznając im dodatkowe odszkodowanie, ale odrzucając kolejny wniosek o to orzeczenie.Sąd Apelacyjny uznał, że sąd pierwszej instancji słusznie stwierdził, że byli asystenci prawni otrzymali premie produkcyjne, które zostały wstrzymane w sposób nieuzasadniony i w złej wierze.
W Luizjanie umowy ograniczające zwane „zakazem konkurencji” są nieważne w przypadku naruszenia prawa.Jeden wyjątek, oparty na relacji pracodawca-pracownik, upoważnia pracodawcę do egzekwowania umowy, która uniemożliwia byłemu pracownikowi pracę w konkurencyjnej firmie lub pozyskiwanie klientów po opuszczeniu przez pracownika pierwotnego pracodawcy.
W dniu 12 października 2022 r. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych przeprowadził ustną dyskusję w sprawie tego, czy pracownik platformy wiertniczej, który pełnił obowiązki nadzorcze i zarabia ponad 200 000 dolarów rocznie, jest zwolniony z obowiązku pracy w nadgodzinach.Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA).
24 czerwca 2022 roku Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych wydał orzeczenie w sprawie Dobbs przeciwko Jackson Women's Health Organisation, unieważniając wyrok w sprawie Roe przeciwko Wade, stwierdzając, że Konstytucja Stanów Zjednoczonych nie chroni prawa do aborcji i przywracając prawo do regulowania aborcji poszczególnym stanom.Luizjana jest jednym z 13 stanów, w których „aktywne przepisy” wchodzą w życie natychmiast lub w wyniku szybkich działań państwa po obaleniu Rowe'a i albo całkowicie zakazują, albo poważnie ograniczają aborcję.
Sesja legislatury Luizjany w 2022 r. była bardzo pracowita pomimo zaledwie dwóch godnych uwagi nowych przepisów dotyczących zatrudnienia.
Prosimy o zrozumienie, że samo skontaktowanie się z nami nie tworzy relacji prawnik-klient.Nie możemy być Twoim pełnomocnikiem ani reprezentować Cię w żaden sposób, chyba że (1) wiemy, że nie spowoduje to konfliktu interesów z jakimkolwiek klientem, którego reprezentujemy i (2) nie dokonano z nami zadowalających ustaleń dotyczących reprezentacji.W związku z tym prosimy o nieprzesyłanie nam żadnych informacji w jakiejkolwiek sprawie, która może Państwa dotyczyć, chyba że zgodziliśmy się być Państwa doradcą i reprezentować Państwa oraz otrzymali Państwo od nas pismo (tzw. obowiązek pisemny) w tej sprawie.